Кадры в кадре

О проекте

Цель

Повысить информированность и доверие к рабочим и техническим профессиям у жителей Ленинградской области 14–45 лет через создание и таргетированное распространение серии видеоматериалов о 10 промышленных предприятиях региона, увеличив готовность целевой аудитории рассматривать трудоустройство в промышленности Ленинградской области.

Задачи

Заключить соглашения о проведении съемок с 10 предприятиями Ленинградской области Обеспечить жителям Ленинградской области 14–45 лет доступ к достоверной информации о 10 промышленных предприятиях Ленинградской области и реальных условиях труда на них через видеоматериалы Распространить видеоматериалы через публикации во Вконтакте, партнёрские площадки, таргет и подтвердить социальный эффект аналитикой распространения материалов.

Обоснование социальной значимости

Проект особенно актуален на фоне острого кадрового дефицита в промышленном секторе Ленинградской области, где стереотипы делают современные рабочие профессии недооцененными. Это создает разрыв: предприятия нуждаются в специалистах, но целевая группа — 1–1,2 млн жителей региона 14–45 лет (50–60% от 2,06 млн населения), ищущих работу или смену профессии, — игнорирует их из-за недостатка информации. Группа включает старшеклассников (14–18 лет), молодежь (19–30) и взрослых (31–45), живущих в городах, селах и пригородах СПб (https://gogov.ru/population-ru/lo). Для молодежи проблема — стереотипы о «грязном, низкооплачиваемом труде» на старых заводах. Они тянутся к офисам и IT, упуская высокотехнологичное оборудование, цифровизацию и зарплаты >100 тыс. руб. Это провоцирует безработицу, несоответствие навыков рынку и отток в мегаполисы. Причины: слабая профориентация в школах, отсутствие контента и соцсети с образами «белых воротничков». Исследования подтверждают: по докладу «Профессионалитет» (2024), 74% старшеклассников интересуются рабочими профессиями, но лишь 26% готовы выбрать их из-за стереотипов (https://biektaw.ru/news/tsentralnye-novosti/stereotip-uxodit-v-prosloe-74-starseklassnikov-xotiat-polucit-rabocie-professii). Интервью проекта с 50 старшеклассниками Всеволожского р-на: 68% видят заводы устаревшими, не зная о робототехнике. Официально: Ленобласть — трудонедостаточный регион. Дефицит — 90 тыс. работников за 3 года, в 2025 г. — 145 тыс. нужд. Вице-губернатор Е. Мищеряков: вакансий в промышленности в 30 раз больше соискателей (https://www.kommersant.ru/doc/8248898). Постановление №752 требует мер по привлечению молодежи (https://leningr-gov.ru/doc/92263). Безработица — 0,19–0,4%, вакансий — 112 тыс. при 4 тыс. безработных (https://argumenti.ru/society/2026/01/984010). Для 30–45-летних: заводы рядом с зарплатами >100 тыс. руб., соцпакетом, транспортом и ростом, но люди в неведении — мигрируют в СПб или идут в услуги. Причины: нет рекламы, стереотипы о «износе». В 2025 г.: >2,8 тыс. вакансий слесарей, 1,7 тыс. сварщиков, 1,4 тыс. операторов — заполняемость низкая. Опрос проекта в Кингисеппском р-не (30 чел.): 55% не знают о вакансиях. Росстат: отток в мегаполисы (https://www.interfax-russia.ru/northwest/main/bolee-62-tys-vakansiy-dostupno-na-predpriyatiyah-leningradskoy-oblasti). Проект решает это визуальным локализованным контентом, развеивая мифы и соединяя работодателей с соискателями.

Целевые группы

Молодые люди 20-35 лет

Руководитель проекта

ПРОКОФЬЕВ ПАВЕЛ

E-mail

upsyaa@gmail.com